İnsanları motive etmek için onları manipüle etmek yerine, onlara ilham vermeyi seçen bütün liderler “Altın Çember” modelini kullanırlar.

Doğadaki görünen düzensizliğin arkasında gizli bir düzen olduğunu bize açıklayan Altın Oran’da olduğu gibi, “Altın Çember” de insan davranışlarındaki düzeni ve öngörülebilirliği ortaya koyar.

Ne yaptığımızı söyleriz, bazen de nasıl yaptığımızı açıklarız, fakat çok nadir olarak bütün bunları neden yaptığımızı biliriz.

Ancak ilham veren şirketler, içeriden dışarıya doğru (Neden, nasıl, ne) düşünür, hareket eder ve iletişim kurarlar.